上海市工资支付条例用人单位工资发放责任与劳动者权益保障规定

　　上海市工资支付条例是保障劳动者合法权益的重要法规，许多企业和员工对其具体内容存在疑问。本文将通过分类解答的方式，帮助大家深入了解条例的核心内容，解答常见问题，提高法律意识。

　　一、工资支付的基本规定

1. 工资支付的时间是如何规定的？ 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2. 工资支付的形式有什么要求？ 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3. 最低工资标准适用于哪些情况？ 最低工资标准适用于上海市范围内的企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于上海市最低工资标准。

　　二、特殊情况下的工资支付

1. 加班工资如何计算？ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 法定节假日与休息日的工资支付有何区别？ 法定节假日是带薪休假，用人单位应按正常工资支付。休息日安排工作的，应优先安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。两者在工资计算方式和标准上存在明显区别。

3. 员工病假期间的工资如何支付？ 职工疾病或非因工负伤连续医疗期在六个月以内的，企业应按其工龄的长短给予一定比例的疾病工资救济；连续医疗期超过六个月的，按相关规定支付疾病救济费。具体比例和标准按照上海市相关规定执行。

　　三、工资扣除与经济补偿

1. 用人单位可以从工资中扣除哪些项目？ 用人单位可以从劳动者工资中扣除依法应当由劳动者个人负担的各项社会保险费、住房公积金等费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 用人单位拖欠工资应承担什么责任？ 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 经济补偿金的计算标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　四、特殊情况下的工资争议处理

1. 劳动者如何维护自己的工资权益？ 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 举证责任如何分配？ 在工资争议案件中，劳动者主张工资支付事实存在的，由用人单位提供工资支付凭证等证据。用人单位不能提供有关工资支付凭证等证据的，应当承担不利后果。

3. 集体工资争议如何处理？ 发生集体工资争议的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体争议涉及人数较多、影响较大的，劳动行政部门可以会同工会等组织协调处理。

　　五、用人单位的义务与责任

1. 用人单位应当建立哪些工资管理制度？ 用人单位应当依法制定内部工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资支付项目、支付标准、支付方式、支付日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。

2. 用人单位变更名称、法定代表人等主体信息后，工资支付责任如何承担？ 用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，不影响用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资的义务。变更后的用人单位应当继续履行原用人单位的工资支付义务。

3. 用人单位破产时，工资债权如何清偿？ 用人单位依法破产清偿时，劳动者有权获得其工资。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，工资债权应当作为第一顺序债权受偿。具体清偿顺序和比例按照破产法相关规定执行。

　　通过以上分类解答，相信大家对《上海市工资支付条例》有了更清晰的认识。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，促进社会经济的稳定发展。在实际工作中遇到具体问题时，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门，以获得更准确的指导和帮助。